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La anticipada prima está a punto de llegar y muchos beneficiarios ya están planificando cómo utilizar ese ingreso: ahorro, vacaciones y alivio de deudas principales entre sus prioridades.
Todos los empleados bajo contrato laboral, diferente al de prestación de servicios, tienen derecho a recibir la prima. Esta corresponde a un salario de 15 días por cada semestre trabajado.
Incluso si un empleado renuncia o es despedido antes del 30 de junio, tiene derecho a una parte proporcional de la prima por el tiempo laborado en ese semestre, según explicó Sarita González, asistente legal en Riveros Victoria Abogados.
El Código Sustantivo del Trabajo asegura que la prima debe pagarse aunque el trabajador sea desvinculado antes de las fechas de pago establecidas (junio y diciembre), calculándose proporcionalmente al tiempo efectivamente trabajado.
Según datos de Asofondos, aproximadamente 10 millones de trabajadores recibirán su prima, sumando un total de $13,5 billones. Daniel Wills, vicepresidente técnico y de estudios económicos de Asofondos, confirmó esta cifra.
Es crucial que las personas manejen adecuadamente sus finanzas con la prima, invirtiéndola en educación, vivienda, vestuario, pagos de deudas y para incrementar su patrimonio, evitando así endeudamientos innecesarios, según Gina García, gerente de GLR Abogados.
Camilo Cuervo, socio de Holland & Knight, destacó la importancia de cumplir con esta responsabilidad administrativa para evitar sanciones del Ministerio de Trabajo y posibles reclamaciones por parte de los trabajadores por incumplimiento sistemático, que podrían llevar a lo que comúnmente se conoce como despido indirecto y a la consecuente indemnización.
