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La prima de servicios es la retribución que hace el empleador por los beneficios económicos y sociales que obtiene del trabajador, según explica el Ministerio de Justicia.
Esta prestación consiste en un mes de salario por cada año de trabajo, la cual se paga en dos cuotas durante el año. La primera prima se debe cancelar durante el mes de junio y la segunda durante los primeros veinte (20) días del mes de diciembre.
La prima es una obligación que tiene y debe cumplir cada empresa, según establece el Código Sustantivo del Trabajo. Sin embargo, no aplica para todos los empleados del país.
¿Quiénes reciben la prima?
Todos los trabajadores de la empresa con contrato indefinido, fijo y, en general, quienes cumplan las condiciones de empleado dependiente. Entre los beneficiados también están los siguientes:
- Trabajadores del servicio doméstico.
- Choferes de servicio familiar.
- Trabajadores por días o trabajadores de fincas.
¿Quiénes NO reciben la prima?
El pago no está contemplado para los colombianos que tengan otras modalidades de vinculación con la empresa, como los listados a continuación:
- Trabajadores independientes.
- Trabajadores bajo contrato de prestación de servicios.
- Trabajadores transitorios.
- Trabajadores que reciben un salario integral.
- Trabajadores ocasionales o temporales.
- Aprendices o personas con contrato de aprendizaje.
El Minjusticia indica que, si usted tiene problemas con el reconocimiento o pago de la prima de servicios, es recomendable que trate de llegar a un acuerdo con su empleador antes de acudir a cualquier autoridad.
No obstante, si no logró llegar un acuerdo con su empleador, puede acudir al inspector del trabajo, con el fin de recibir asesoría, presentar una queja por el incumplimiento de las obligaciones o en ciertos casos, intentar una conciliación sólo sobre los derechos que el trabajador puede negociar, como el caso de las indemnizaciones o la forma y plazos para el pago de lo que le deben.
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