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Crecimiento en la Informalidad Laboral
Durante el trimestre de abril a junio de 2024, la tasa de informalidad laboral en Colombia alcanzó el 55,8%, con un incremento de 0,1 puntos porcentuales respecto al mismo período del año pasado. En este contexto, Cúcuta (área metropolitana) se posiciona como la tercera ciudad con mayor informalidad, registrando un 60,4% de empleados informales, es decir, 6 de cada 10 ocupados.
Aumento Significativo en Cúcuta
En el último año, Cúcuta ha visto un crecimiento de 15.000 trabajadores informales, pasando de 237.000 a 252.000, lo que representa un aumento del 5,9%. Solo Sincelejo (68,0%) y Montería (60,06%) tienen una tasa de informalidad superior a la de Cúcuta. Por el contrario, las ciudades con menor informalidad son Manizales (33,0%), Bogotá (33,7%) y Tunja (37,6%).
Informalidad por Tamaño de Empresa
Las microempresas presentan la mayor proporción de trabajadores informales, con un 84,7%, un incremento de 0,2 puntos porcentuales desde el año pasado. Las pequeñas empresas tienen un 23,7% de informalidad, mientras que las medianas mantienen un 6,3% y las grandes registran una disminución al 3,1%.
Impacto en el Mercado Laboral Local
En Cúcuta, el 92% de las empresas son microempresas, lo que implica que 8 de cada 10 trabajadores en estas empresas no tienen acceso a prestaciones sociales ni seguridad social.
Sharyn Nataly Hernández Fuentes, coordinadora del Observatorio Regional del Mercado Laboral (Ormet), explica que, además de los vendedores ambulantes, la informalidad también incluye a empresas que no brindan seguridad social a sus empleados o que carecen de una contratación formal.
Propuestas para Combatir la Informalidad
Hernández Fuentes sugiere que la Alcaldía de Cúcuta debe implementar políticas públicas específicas para los vendedores ambulantes y ofrecer incentivos a las empresas para formalizarse, resaltando los beneficios como el acceso a créditos y apoyo para la innovación.
El economista Mario Zambrano considera que la informalidad laboral y empresarial deben ser abordadas con un entendimiento más profundo, teniendo en cuenta factores culturales y la situación fronteriza. Propone un esfuerzo coordinado entre el Gobierno local, la Cámara de Comercio y las universidades para desarrollar planes piloto basados en diagnósticos sectoriales.
